Jak postupovat při pracovním úrazu? Kdo je zodpovědný a na co má poškozený nárok. Poradíme vám
Každým rokem je úřadům nahlášeno 45 - 50 tisíc pracovních úrazů, z toho přes sto bývá smrtelných. Průměrná délka pracovní neschopnosti je 8 týdnů. Nejvíc úrazů se stává v podzimních měsících, přičemž častěji se pracovníci zraní na začátku pracovního týdne v dopoledních hodinách.
JUDr. Jaromír Zrutský v naší radioporadně na téma: pracovní úrazy.
Za nejrizikovější se považuje práce v průmyslu a výrobě. Ať už se jedná o pracovní úraz na stavbě nebo o zranění v kanceláři, vždy by měl být někdo zodpovědný.
Čtěte také
Jestliže odpovědnost padá na zaměstnavatele, je povinen zaměstnanci uhradit veškerou vzniklou škodu.
Pracovní úraz je poškození zdraví nebo smrt, které byly způsobeny zaměstnanci nezávisle na jeho vůli, krátkodobým, náhlým a násilným působením vnějších vlivů.
Úraz je pracovním úrazem tehdy, jestliže se stal při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi. Zákoníkem práce je pak stanovena odpovědnost zaměstnavatele za újmu, která pracovním úrazem vznikla.
Kdo je odpovědný za pracovní úraz?
Za většinu pracovních úrazů je odpovědný zaměstnavatel.
Své povinnosti k náhradě škody se může zprostit pouze v případě:
Když zaměstnanec porušil zákazy nebo pokyny, které měly vést k zajištění bezpečnosti, i když byl s nimi předem důkladně seznámen a jejichž dodržování bylo zaměstnavatelem kontrolováno.
Když byl pracovní úraz způsoben kvůli opilosti zaměstnance, případně požitím jiných drog.
Zaměstnavatel musí pochybení na straně zaměstnance prokázat, pokud tak neučiní, odpovědným je stále on.
Odškodnění za pracovní úraz
V případě pracovního úrazu má zraněný zaměstnanec právo na odpovídající odškodnění.
Dle závažnosti a typu úrazu má poškozený nárok na:
bolestné,
náhradu za ztížení společenského uplatnění,
náhradu ztráty na výdělku,
náhradu účelně vynaložených nákladů,
a věcnou škodu
Jak postupovat při pracovním úrazu?
1. Zdokumentovat veškeré okolnosti vzniku úrazu, ideálně fotografiemi či zajištěním svědků (jako svědci mohou posloužit i pracovníci záchranné služby, kteří zraněnému na místě pomáhali).
Čtěte také
2. Trvat na zaprotokolování úrazu, tzn. pohlídat si, aby byl sepsán záznam o pracovním úrazu podepsaný zaměstnavatelem.
3. Zajistit posudek ošetřujícího lékaře s bodovým hodnocením úrazu.
4. S doložením všech dokumentů (bodové hodnocení, účtenky, lékařské zprávy apod.) požádat zaměstnavatele o vyplacení odškodnění (zaměstnavatel je ze zákona povinen být pro případ úrazu svého zaměstnance pojištěn).
5. Jestliže zaměstnavatel nárok zaměstnance neuznává je potřeba obrátit se na právníka, případně na soud.
Celou radioporadnu s JUDr. Jaromírem Zrutským si můžete poslechnout v našem audio-archivu:
Mohlo by vás zajímat
Nejposlouchanější
Více z pořadu
E-shop Českého rozhlasu
Starosvětské příběhy lesníků z časů, kdy se na Šumavě ještě žilo podle staletých tradic.
Václav Žmolík, moderátor
Zmizelá osada
Dramatický příběh viny a trestu odehrávající se v hlubokých lesích nenávratně zmizelé staré Šumavy, několik let po ničivém polomu z roku 1870.
