Krkonošské lyžařské areály finišují s přípravami na zimu. Věří, že vydrží celou sezónu otevřené

27. říjen 2021 08:14
Podcasty, rozhovory, příběhy Další podcasty, rozhovory a příběhy Skiareály v Krkonoších se poctivě připravují na zimní sezónu

Po nevydařené zimní sezóně v loňském roce se lyžařské areály naplno připravují na tu letošní. Zasněžovací systémy a techniku už mají téměř všude nachystány. Povedlo se jim sehnat i dostatek sezónních pracovníků. Ty museli loni kvůli uzavření středisek z důvodu pandemie propustit. 

Čtěte také

„Vrtuli máme puštěnou a teď zapínáme kompresor."
Pracovník skiareálu v Mladých Bukách právě testuje na svahu sněžné dělo.
„Začalo se to automaticky natáčet doprava i doleva. Nebo to mohu zastavit."

Všechna zasněžovací technika už je na sjezdovkách. Teploty v noci klesají pod nulu, zasněžovat už by šlo.

„Určitě by to šlo, protože už mrzlo a je jasno. Ale ještě vyčkáme. Nejdříve začneme zasněžovat tak v polovině listopadu. Nepočítáme s tím, i kdyby ty podmínky už byly, že bychom to pustili dříve," vysvětluje ředitelka areálu Kateřina Pilařová.
„Zbývá dodělat nějaké drobné údržbové práce na lanovce a na vlecích, osadit turnikety a ustrojit rolby."

Čtěte také

Téměř nachystaní jsou také ve Skiresortu Černá hora Pec.

„Máme ještě na několika lanovkách sundané sedačky, probíhají poslední opravy, defektoskopie, nasazování, vozíme kanóny a zkoušíme natlakované potrubí," říká za skiresort Jakub Janda.

I tady se zasněžováním ještě vyčkávají.
„Vzhledem k tomu, že ještě očekáváme inverzní počasí, tak zasněžování je spíše otázka až listopadu."

Čtěte také

Vedoucí středisek teď hodně zaměstnávají každodenní pohovory se sezónními zaměstnanci.

„Což je samozřejmě jedna z nejsložitějších věcí, přijmout na sezónu zaměstnance. Protože nás je v areálu zhruba 130 na zimu. A stálých zaměstnanců je asi jen 25. Takže ten nárůst na zimní sezónu je opravdu velký," přiznává Kateřina Pilařová.

Shánění lidí je prý rok od roku náročnější a je potřeba je motivovat.
„Reagovali jsme na to navýšením mezd a předělali jsme trochu odměnový systém. Motivujeme i různými benefity," dodává Jakub Janda.

Spustit audio

Související