Test osobnostního potenciálu. Buďte sami sebou, nebojte se, věřte si a zbytečně se nepodceňujte

Naším hostem je Lucie Spáčilová, výkonná ředitelka společnosti Performia, která se zabývá asistencí při budování pracovních týmů a pomáhá personalistům. A zastavíme se hned u testů osobnostního potenciálu, se kterými se můžeme setkat u pohovoru či výběrového řízení. Jak se k nim postavit? Proč jsou tyto testy důležité?
Spousta lidí vnímá tyto testy trochu negativně nebo s obavami, ale jejich účel je docela jednoduchý. Zaměstnavatelé chtějí být ve všem, tedy i ve výběru zaměstnanců efektivní a úspěšní. To znamená, zvažují kým obsadí nabízenou pozici. Aby ta osobnost pasovala k profilu té konkrétní pracovní pozice, protože každá pracovní pozice vyžaduje jiné vlastnosti či povahové rysy.

Spousta lidí vnímá tyto testy trochu negativně, ale nejsou dělány jen pro dobro zaměstnavatele, myslí se při nich i na zaměstnance.
Lucie Spáčilová, výkonná ředitelka společnosti Performia

Mnohem efektivnější a úspěšnější je vybrat takového člověka z kandidátů, kterým bude ta práce sedět. A také ti pracovníci budou vlastně v té pozici spokojeni. Tedy je to nejen pro dobro zaměstnavatele, ale myslí se tak už trochu i na to, aby se práce líbila i zaměstnanci. Aby to prostě zapadlo do sebe jako puzzle.

Čtěte také

Poradíme vám, jak zaujmout na trhu práce pokud jste žena po mateřské nebo 50+ a sháníte zaměstnání

Na co bychom se v takovém testu měli připravit?
Existují různé testy a každý má svůj specifický účel. Jsou to dejme tomu velmi hluboké psychotesty například na pozice u policie atd. Tam bychom řekli, že je to úplný vrchol. Ale pak to mohou být i klidně velmi jednoduché a rychlé testy ohledně bystrosti, když například někdo pracuje s drahými stroji, tak aby se zjistilo, že má dobrý postřeh.

Takový jednoduchý test vyžaduje třeba jen pár minut a je opravdu spíše o postřehu. A pak jsou samozřejmě různé psychologické či osobnostní testy, které jsou profilové. Ukazují na to, jak ten člověk bude přistupovat k dlouhodobým projektům, jestli má dostatečně pozitivní nadhled, když přichází problémy, jak je vytrvalý, jak je komunikativní.

Není to test IQ. Spíše test života, otázky prostě plynoucí a dotazovaný se k nim vyjadřuje. Nemusíte se nějak speciálně připravovat.
Lucie Spáčilová, výkonná ředitelka společnosti Performia

Většinou jsou otázky velmi jednoduché, nejsou příliš komplikované, není to test IQ. Tedy spíše test takového života, otázky prostě plynoucí a dotazovaný se k nim zkrátka nějakým způsobem vyjadřuje. Takže většinou nemusí mít člověk žádné velké obavy, nemusí se na test nějak speciálně připravovat.

Čtěte také

Po mateřské zpět do zaměstnání! Praktické rady, jak zvládnout práci, školku i péči o rodinu

Z vašich zkušeností, jak velkou roli hraje výsledek testu potom v celkovém výsledku, zda člověk zaměstnání získá či nikoliv?
Máme praxi takovou, že je to dejme tomu čtvrtina z toho celkového pohledu. Když se hodnotí kandidát, tak se k tomu osobnostnímu výsledku přihlíží, jaké vlastnosti ten člověk má, jak se hodí na tu pozici. Pak jsou tam další věci, jako třeba motivace člověka, proč chce dělat tu práci, jakou roli v tom hrají pouze peníze, zda nějak tíhne k tomu oboru.

Potom je to definitivně postoj onoho člověka k práci jako takové, to znamená, jestli je ochoten pracovat, pustit se do úkolů, nebo má spíše tendenci se práci trochu vyhýbat. To je jeden z klíčových aspektů. A pak samozřejmě odbornost, specializace toho člověka. Potřebuje mít nějaké znalosti v daném oboru. I to musí být zohledněno. To jsou takové čtyři základní části.

Když si chcete najít práci, která vás má bavit, je docela přirozené zajímat se o to, co ta firma dělá, jaká by byla moje pozice a práce.
Lucie Spáčilová, výkonná ředitelka společnosti Performia

Ovšem někteří lidé třeba neumí působit sebevědomě, ale i v nich se může skrývat zlatý pracovník. Jak se na tohle to připravit?
Dnes už mnoho firem pochopilo, že to, jaký ten člověk o sobě vytvoří dojem, nevypovídá doopravdy přímo o jeho pracovní stránce. Spousta personalistů ví, že dát jen na první dojem může být velká chyba. Proto můžeme povzbudit i ty starší ročníky, někoho, kdo se neumí tak dobře prezentovat. Ať jsou sami sebou, ať se nebojí, jdou do toho.

Čtěte také

Lidem s handicapem nabízí organizace Aspekt pomoc při hledání práce, i nácvik s virtuální realitou

Protože správný, vyškolený, kompetentní a dobře trénovaný personalista rozpozná vaši schopnost, váš talent a přínos. I přesto, že třeba nemáte velkou schopnost se prodat. Řekla bych, věřte si a zbytečně se nepodceňujte ještě předtím, než se něco špatného stane.

Když přijde potenciální zaměstnanec nebo kandidát, tak když ví, kam jde, na jaký pohovor, do jaké firmy, o jakou pozici se uchází, tak to už je důkaz toho, že se o práci skutečně zajímá. Pokud by tam přišel a ani nevěděl, o co jde, tak to bude minus.

Když si chcete najít práci, která vás má bavit, je docela přirozené zajímat se o to, co ta firma dělá, jaká by byla moje pozice a práce. Z toho vycházíme, že to takový základ.

Lucie Spáčilová ve studiu Českého rozhlasu Hradec Králové|foto:Milan Baják, Český rozhlas

Celou radioporadnu s Lucií Spáčilovou, výkonnou ředitelkou společnosti Performia, , která se zabývá asistencí při budování pracovních týmů a pomáhá personalistům, si můžete poslechnout v našem audioarchivu.