Procházíme zákoník práce: práce dětí od 14 let, podání výpovědi nebo návrat po mateřské dovolené
V Radioporadně nahlédneme do pracovního práva. Naším hostem je advokát Martin Zbořil z advokátní kanceláře Srch, Zbořil & partneři. Máme tady hned několik témat, jsou to pracovní podmínky a změny v zákoníku práce, letní brigády a brigádníci, od kolika let mohou děti chodit pracovat?
Ale začneme dovolenou, protože to je teď aktuální téma. Pojďme si ujasnit, kdo určuje termín dovolené.
Dobrá otázka a možná by vás jako první napadlo, že by to měl být zaměstnanec, který celý rok tvrdě pracoval, měl by si odpočinout a měl by si říct, teď odjíždím na dovolenou. Ale není tomu tak. Je to možná zažitý a docela častý omyl. Kdy budete čerpat dovolenou určuje váš zaměstnavatel s tím, a to je pravidlem, dá se říci, po dohodě se zaměstnancem.
Čtěte také
Opravdu zřídkakdy by to bylo tak, že by vám zaměstnavatel řekl ten a ten týden pojedeš na dovolenou a tak to zkrátka bude. Většinou to je opravdu po nějaké konkrétní domluvě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.
Pojďme teď k zákoníku práce. Obecně jsou tam v poslední době nějaké novinky, které by stály za zmínku?
V souvislosti s obdobím letních prázdnin bych zmínil jednu poměrně zásadní novinku, a to je možnost práce čtrnáctiletých, aby mohli začít se svými letními brigádami. To je velmi zajímavá možnost, která se nabízí, zvláště v situaci, kdy máte doma potomka, který tak trošku neví, co se sebou.
Tak v těchto chvílích už mají rodiče možnost si to se svým potomkem probrat. Jestli by nechtěl nějakou letní brigádu realizovat. To jedna z poměrně zásadních věcí.
A další, která si myslím, že významně zahýbala flexibilnějším ukončování pracovních poměrů, je zkrácení výpovědní doby. Ta spočívá v jiném způsobu doručování, respektive v běhu výpovědní doby. Ta už se nyní neodvíjí od měsíce následujícího po tom, ve kterém byla výpověď doručena, ale běží prakticky okamžikem doručení.
Čtěte také
Což v konkrétních situacích může znamenat zkrácení o několik týdnů a ve výsledku velmi rychle, dá se říci, oproti té předchozí úpravě, vyřešit situaci na pracovišti. Ať tím, že zaměstnanec ukončí ten poměr o něco dříve, nebo zaměstnavatel naopak počítá s tím, že tu pozici může prakticky začít obsazovat také o něco dříve.
Co musí výpověď obsahovat? Musí obsahovat konkrétní zdůvodnění?
To bylo velké téma, jestli si vybavíte zhruba rok zpátky, když přišla na přetřes výpověď bez výpovědního důvodu ze strany zaměstnavatele. Aby bylo jasno, u zaměstnance platí pořád to samé, to znamená, zaměstnanec se může rozmyslet a vypovědět svůj pracovní poměr a nemusí to odůvodňovat.
To pořád platí, ale to téma bylo vedeno, jestli to musí činit zaměstnavatel. A proběhla poměrně zajímavá diskuze a zazněly velmi zajímavé argumenty, nicméně aktuální stav je takový, že zaměstnavatel stále musí odůvodňovat, proč pracovněprávní poměr končí nebo vypovídá. Čili musí se opřít o zákonný důvod a pokud jej nemá, tak riskuje, že taková výpověď bude považována za neplatnou.
Čtěte také
Procházíme zákoník práce a zastavme se také u návratu do pracovního procesu po rodičovské dovolené. Máme automaticky nárok na stejné místo, na pracovní poměr stejného rozsahu?
Myslím si, že to je jedna z věcí, co se změnila. Mám pro zaměstnance velmi dobrou zprávu, která se týká návratu do zaměstnání. Pokud rodič, který se vrací pro rodičovské dovolené, a stihne to do dvou let dítěte, tak má dokonce právo se vrátit takzvaně na stejnou židli.
Ono to zní trošku úsměvně, ale ve výsledku to může mít pro toho konkrétního zaměstnance velmi pěkný benefit v tom smyslu, že opouští nějakou konkrétní židli, nějaké konkrétní pracoviště, představte si nějakou konkrétní kancelář a tam se pak můžete vrátit. Je to prakticky to samé místo.
Zatímco při obecních pravidlech by to bylo tak, že byste se vrátili, ale nemáte zcela jistotu, že to opravdu bude ta stejná kancelář, že to bude přesně ta stejná práce, kterou jste vykonávali. Čili v tomto smyslu si myslím, že zaměstnanci dostávají docela zajímavé oprávnění. A myslím, že zákonodárci šli správným směrem.
Celou pracovněprávní radioporadnu s advokátem Martinem Zbořilem si můžete poslechnout v našem audioarchivu.
Mohlo by vás zajímat
Nejposlouchanější
Více z pořadu
E-shop Českého rozhlasu
Závěr příběhu staré Karviné, který měl zůstat pod zemí
Karin Lednická, spisovatelka
Šikmý kostel 3
Románová kronika ztraceného města - léta 1945–1961. Karin Lednická předkládá do značné míry převratný, dosavadní paradigma měnící obraz hornického regionu, jehož zahlazenou historii stále překrývá tlustá vrstva mýtů a zakořeněných stereotypů o „černé zemi a rudém kraji“.
