Mají obrovské zkušenosti, jsou loajální a nebojí se práce. Lidé 50+ mají své místo na trhu práce

Kdo má nárok na rekvalifikace, jak se oprostit od všech obav, kde najít na vzdělávání čas? O tom všem si povídáme s ředitelem Úřadu práce pro Královéhradecký kraj Martinem Horákem.

Změna je život. Souhlasíte?
Určitě.

Rekvalifikace nebo obecně vzdělávací kurzy nemají charakter klasického vzdělání, ale umožňují zvýšit a zdokonalit znalost každého.
Mgr. Martin Horák, ředitel pobočky Úřadu práce v Hradci Králové

Konzervativní lidé se snaží vydržet celý život na jednom místě, mají obavy, že selžou, když budou muset dělat něco jiného. Nejsou rekvalifikace tak trošku i o odvaze?
Možná trochu ano, ale ono to nemusí nutně souviset jen se změnou zaměstnání. Protože přeci jen, i když jste na jedné pozici třeba 20 let, já se přiznám, že jsem také konzervativní člověk v tomhle ohledu, ale nároky na tu určitou profesi se prostě mění. Takže abyste vůbec mohla na té pozici zůstat, tak se potřebujete během celého života vzdělávat.

Čtěte také

Jak postupovat při ztrátě zaměstnání? Změny vám vysvětlí ředitel Úřadu práce v Hradci Králové

A rekvalifikace nebo obecně vzdělávací kurzy jsou kurzy, které nemají charakter klasického vzdělání, ale umožňují zvýšit a zdokonalit znalost či dovednost pro de facto každého. Dnes už to nejsou kurzy určené pouze pro nezaměstnané, ale v podstatě pro celou veřejnost.

Je nějaký rozdíl mezi rekvalifikací a vzdělávacím kurzem?
Ano, v současné době probíhají na Úřadu práce vzdělávací kurzy financované z Národního plánu obnovy, které jsou zaměřené zejména na digitální dovednosti a nemají charakter rekvalifikací. A liší se ve dvou ohledech. První je ten, že se nejedná o akreditované kurzy, to znamená, že kurz si může vymyslet v podstatě téměř každý a nemusí si je nechávat schvalovat před akreditační komisí, to je plus.

Rekvalifikační kurzy a vzdělávání obecně je dnes rozprostřeno velice široce a snažíme se mířit v podstatě na celou populaci.
Mgr. Martin Horák, ředitel pobočky Úřadu práce v Hradci Králové

Na druhou stranu si tam musí účastnit takového kurzu hradit 18 procent nákladů sám. Ale i tak si myslím, že těch 82 procent financovaných ze státního rozpočtu, respektive z Národního plánu obnovy, je pěkná částka.

Čtěte také

Pokud vám výrazně vzrostly výdaje na chod domácnosti, můžete požádat o finanční pomoc Úřad práce ČR

Jsou nějaké skupiny lidí, na které rekvalifikační kurzy úřadů práce vyloženě cílí?
Prioritou Úřadu práce je pomáhat těm lidem, kteří si sami úplně pomoci nemohou. Tedy jsou to skupiny nějakým způsobem handicapované, ať už z hlediska věku, z hlediska péče o dítě či z hlediska zdravotního stavu a podobně, Nicméně rekvalifikační kurzy a vzdělávání obecně je dnes rozprostřeno velice široce a snažíme se mířit v podstatě na celou populaci.

Padesátileté ženy, to je taková skupina, která patří k těm ohroženým?
Určitě ano. Jednak věkem, ale může to být i pohlavím. I když dnes už si myslím, že takový problém není zdravotní stav, který často s vyšším věkem bývá. I když je pravda, že zejména starší generace mívá problém například s digitálními technologiemi. Takže na to se snažíme také změřit.

Svět nestojí, ale běží. A aby nám neutekl, tak se musíme také měnit a vyvíjet. Součástí toho je prostě celoživotní vzdělávání.
Mgr. Martin Horák, ředitel pobočky Úřadu práce v Hradci Králové

Vše se postupně modernizuje a digitalizuje, takže logická cesta vede přes webové stránky. Dnes skutečně každý, kdo má zájem o vzdělávání, se může podívat na webové stránky, na adresu jsem v kurzu a prostřednictvím e-shopu si může vybrat jakýkoliv kurz, který se mu líbí.

Čtěte také

Radioporadna: Mgr. Martin Horák - Úřad práce Hradec Králové - uplatnění na trhu práce

Přispívá tedy stát na kurzovné?
Ano, obecně se dá říci, že rekvalifikační kurzy jsou pro účastníky zdarma. Existují třeba zaměstnanecké rekvalifikace, kde hradí část zaměstnavatel a část i klient. Ale obecně se skutečně dá říci, že naprostou většinu rekvalifikačních kurzů hradí plně Úřad práce v případě zabezpečovaných rekvalifikací, to znamená těch, které si nevybírá klient sám, ale pošleme jej tam.

Tam se dokonce hradí přímé náklady, jako je cestovné a stravné a poskytuje se podpora při rekvalifikaci. A naše zkušenosti ukazují, že čím dál klesá důležitost toho, jakou odbornost ten člověk na začátku měl. Daleko důležitější je schopnost se učit novým věcem, pružnost přizpůsobení se.

Čtěte také

Vzdělávání praxí. Získáte sebevědomí a stanete se pro zaměstnavatele atraktivnější

Proč by měli mít zaměstnavatelé zájem také i lidi nad 50 let?
Protože mají obrovské zkušenosti, protože jsou to často loajální zaměstnanci a nebojí se práce. Na rozdíl od některých mladých.

A vzkaz pro všechny, kteří třeba sbírají odvahu, proč se do rekvalifikací pustit?
Svět nestojí, ale běží. A aby nám neutekl, tak se musíme také měnit a vyvíjet. Součástí toho je prostě celoživotní vzdělávání. To je dnes na západ od nás naprostou samozřejmostí, ať už lidé mění zaměstnání nebo se prostě v rámci své práce posunují. A to platí i u nás. Ať už to uděláte formou online kurzu nebo můžete přijít k nám na Úřad práce a my vám určitě pomůžeme.

Martin Horák a Pavla Kindernayová ve studiu Českého rozhlasu Hradec Králové|foto:Milan Baják, Český rozhlas

Celý rozhovor Pavly Kindernayové s ředitelem Úřadu pro Královéhradecký kraj Martinem Horákem nejen o rekvalifikačních kurzech a odvaze se vzdělávat, si můžete poslechnout v našem audioarchivu.