Flexibilní novela zákoníku práce chce zefektivnit pracovní proces a rozhýbat celý český pracovní trh

Na propouštění bez udání důvodu a zaměstnávání dětí od 14 let by mělo dojít v dubnu. Pokud se tedy vládní koalice shodne, protože změn je opravdu hodně a dotknout se mají většiny lidí. Vše se pokusíme vysvětlit s právníkem JUDr. Martinem Zbořilem.

Peníze jsou vždy až na prvním místě. Tedy co se týče valorizace, došlo ke změnám, které se týkají minimální mzdy a tzv. zaručené mzdy.
JUDr. Martin Zbořil, právník

Začněme penězi, ty zajímají určitě také všechny. Novela se peněz týká, schválena byla valorizace mezd, koho se to týká?
Děkuji za dotaz na peníze, protože co si budeme říkat, peníze jsou vždy až na prvním místě. Tedy co se týče valorizace, došlo ke změnám, které se týkají minimální mzdy a tzv. zaručené mzdy. Abych to vysvětlil, v minulosti platila tzv. minimální mzda, která se zakotvovala pravidelně a byla stanovována poměrně složitým konsenzem.

Čtěte také

Jak postupovat při ztrátě zaměstnání? Změny vám vysvětlí ředitel Úřadu práce v Hradci Králové

Od toho se ustoupilo právě touto novelou, že se stanovuje nově tzv. tarif, respektive koeficient, který do budoucna zjednoduší celý postup při stanovování minimální mzdy. To je, myslím, velký pokrok, který ztransparentní celý proces, protože minimální mzda je jedním z klíčových parametrů nejen v oblasti pracovního práva, ale i v oblasti civilního práva a podobně.

A co se týče zaručené mzdy, to je druhý zajímavý efekt, který přichází a platí to, že tato zaručená mzda byla zrušena pro soukromý sektor. Znamená to, že soukromý sektor, tím jsou míněni všichni mimo, řekněme, státních zaměstnanců, zjednodušeně řečeno, se dnes budou na pracovním trhu pohybovat ve volnějších podmínkách.

Strany si budou moci víceméně sjednávat své odměny, nemusí vycházet z těch tzv. zaručených mezd, které byly stanoveny pro konkrétní profese. Ale s tím, a na to chci upozornit, platí zásada zákazu nerovného zacházení.

Pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem dohodne, což je velmi důležité, tak si může sám určovat, jak bude do zaměstnání chodit.
JUDr. Martin Zbořil, právník

Tedy ve chvíli, kdy vaše mzda byla stanovena onou zaručenou mzdou, tak zaměstnavatel by i s těmi novými zaměstnanci prakticky v této podobě při dodržení této zásady, měl sjednat to samé, přestože je ta zaručená mzda zrušena. Aby právě dodržel ono rovné zacházení.

Čtěte také

Práce z domova a na dálku. Home office vyžaduje vždy písemnou dohodu zaměstnavatele a zaměstnance

Nakousnul jste rovné zacházení. Slyšela jsem, že by měly být zrušeny dohody o mlčenlivosti, o penězích, že se lidé budou moci ptát i za kolik pracují kolegové či kolegyně. Nevyvolá to spíše neshody na pracovištích?
Řeknu na rovinu, je to velké téma. Ale myslím si, že je v pořádku, že ho máme na stole, že se to řeší. Protože pokud chceme nastavit transparentní podmínky, často se hovoří například o znevýhodnění při odměňování žen. Takže si myslím, že jdeme správným směrem tím, že budeme mzdy víceméně odhalovat mezi sebou.

Samozřejmě to vyvolá určité pnutí, bezesporu. Ovšem podle mne je to velmi dobrý krok směrem k transparentnosti, k onomu rovnému zacházení. A nechť je tím primárním cílem samotná kvalita práce, nikoliv něco dalšího.

Čtěte také

Pracovní právo a prázdninové brigády. Jak řešit dohody o provedení práce nebo pracovní úrazy

Dalším tématem je samorozvržení pracovní doby zaměstnancem.
To je velmi zajímavá věc a tady platí, že pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem na tom dohodne, což je velmi důležité, jinak to možné pochopitelně není, tak si zaměstnanec prakticky může sám určovat, jak bude do zaměstnání chodit. A znamená to, že toto samorozvržení už neplatí pouze pro práci konanou třeba na dálku nebo u tzv. dohodářů.

Ale platí, a to je podstatné, i pro hlavní pracovní poměr. Tedy skutečně si můžete v rámci svých vlastních možností jako zaměstnanec volit, jak budete na pracoviště chodit. Platí nicméně, že musíte stejně tak dodržet některé základní podmínky, jako jsou přestávky, podoby práce a podobně.

Stejně jako flexibilní novela zákoníku práce, tak tohle je vlastně určitým způsobem flexibilní reakce na pracovní podmínky, které jsme vyzkoušeli třeba za covidu.

Martin Zbořil a Pavla Kindernayová ve studiu Českého rozhlasu Hradec Králové|foto:Milan Baják, Český rozhlas

Celou radioporadnu o pracovní právu s právníkem JUDr. Martinem Zbořilem si můžete poslechnout v našem audioarchvu.